福利厚生制度の転換期にあった見直しを!
終身雇用や年功序列といった従来型の働き方をもとに築かれてきた福利厚生制度は、今大きな転換期を迎えています。
「従業員のニーズの多様化への対応」と「企業競争力強化のためのコスト削減の実現」といった相反する時代の要請へ対応するためには、これまでの「一律丸抱え」型の福利厚生制度から「従業員の自助努力をサポートする」ことに重点を置いた制度へ転換することが必要ではないでしょうか?
このような「福利厚生制度の見直し」には様々な保険の活用が有効であると考えています。
常陽トータルサービスに、是非対策の見直しのお手伝いをさせてください。
環境の変化
ライフスタイルの多様化高齢化・長寿化コスト抑制の必要性早期退職制度の普及 等
一律丸抱えから
自助努力のサポートを
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前年と同じ条件での団体保険で募集していませんか?ニーズの多様化に合わせて見直しを検討してはいかがですか
手続きの見直しも
インターネット・イントラネットを活用することで人事・総務のご担当者の負担軽減、従業員の方の利便性向上が図れます
