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人材育成方針

若手社員の成長こそが会社の成長の源泉であると考え、力を入れています。

新卒新入社員には2年の基礎教育研修期間を設け、入社1年目は基本的な事務知識と営業活動の基本を身につける期間、入社2年目は各配属部署で経験を積みながらスキルアップを図る期間と位置づけ、金融や保険の勉強した経験がない新入社員でも着実に成長できる環境を整えています。